DAGLI OBIETTIVI AZIENDALI ALL’AZIONE CONDIVISA

Descrizione Corso:

Empowerment nel team building.

Lo scopo del progetto è la costruzione di un gruppo efficace con l’obiettivo di stimolare un percorso di crescita umana e professionale, rafforzando negli individui la propria autostima attraverso un confronto interattivo e responsabile con gli altri,  in modo da approfondirne  la motivazione e giungere a una coesione costruttiva del gruppo a vantaggio della performance aziendale.

Gli obiettivi:

• Costruire e potenziare le relazioni interpersonali;
• Migliorare l’efficacia comunicativa;
• Stimolare e aumentare la collaborazione;
• Creare un clima di fiducia e un senso di appartenenza;
• Sviluppare creatività, ascolto, empatia, motivazione;
• Valutare e apprezzare attitudini, competenze, potenzialità dei singoli individui;
• Affrontare le diversità e i conflitti, considerandoli come momenti di apprendimento e di crescita;
• lavorare per obiettivi condivisi.

Richieste e attese:

Gli studi recenti hanno dimostrato l’importanza dell’unicità mente-corpo per raggiungere una condizione psico-fisica “empowered”. Il lavoro sarà finalizzato a sviluppare tale approccio e allo  scopo verranno utilizzate:

Tecniche psico-corporee

• Osservazione e uso del corpo (postura, gestualità, relazione con lo spazio,ecc.) e del movimento( nelle sue qualità fluide, leggere, forti, decise ecc.) come strumenti per comprendere le caratteristiche specifiche delle persone e apportare, ove necessario, trasformazioni e cambiamenti. Il cambiamento a livello del corpo porterà cambiamenti nel funzionamento mentale e nei rapporti interpersonali.
• Rafforzamento dell’unità corpo-mente attraverso l’utilizzo di esperienze di connessioni psico-corporee, di radicamento al proprio centro, di esplorazioni sull’ equilibrio, esercizi sulla fiducia in sé e nell’altro, e role-playing per sviluppare consapevolezza di sé nel gruppo e acquisire capacità assertive di essere, di comunicare, di interagire.

Creare Insieme : Tecniche per fornire strumenti e accrescere le competenze del gruppo e della leadership (uso di materiali artistici, storytelling, scrittura creativa)

• Creare nel gruppo una base di fiducia che aumenti l’autostima e l’autonomia (attraverso tecniche creativo- espressive appropriate, come il problem-solving non verbale, il body-tracing) in modo che il contributo originale e creativo di ciascuno, utlizzando insieme le risorse esistenti, possa arricchire il progetto globale del team,.
• Utilizzare tecniche artistiche e di rappresentazione per la gestione dei conflitti e la loro risoluzione al fine di incrementare nuove strategie per il cambiamento a favore del gruppo.

Destinatari:

Operatori del settore socio sanitario